People Business Partner-Vikariat

Hela samhället ställer om mot en fossilfri framtid. Vi vill visa vägen i utvecklingen av vår bransch, så att fler kan ta sig fram, ta hand om sitt fordon och driva verksamheter med ett så lågt klimatavtryck som möjligt. Vill du vara med och bidra till hållbar utveckling, på riktigt? Välkommen att följa med på vår resa!

Just nu söker vi en People Business Partner för att täcka upp för en föräldraledighet från slutet av juni 2026 till början av september 2027.

Som People Business Partner hos oss kommer du att arbeta nära våra divisioner B2B Sales och Marketing & Members, där du på ett proaktivt och affärsorienterat sätt arbetar med att driva strategier och aktiviteter utifrån ett medarbetar- och organisationsperspektiv.

Du säkerställer tillsammans med övriga kollegor inom People en stark operativ People-leverans, och är delaktig i att arbeta fram förbättringar och utveckling i arbetssätt och rutiner.

I rollen som People Business Partner blir du en nyckelspelare i att;

• samverka med affärens chefer och ledningsgrupper för att utveckla organisationens kapacitet och förmågor

• ta en aktiv roll i divisionsledningsgrupper för att driva strategiska utvecklingsinitiativ och förändringsprojekt, bidra till långsiktig organisationsutveckling genom att utmana och coacha affärens ledare

• arbeta för goda fackliga relationer och medverka i förhandlingar och andra samverkansforum

• använda data och analyser som grund för att identifiera prioriteringar och arbeta proaktivt med lösningar som stärker organisationens konkurrenskraft

• självständigt driva initiativ som stärker organisationens förmåga att möta både dagens och framtidens utmaningar

• delta i gemensamma projekt inom Peoplefunktionen och därigenom vara delaktiga i bolagets hela Peopleagenda

Du arbetar nära övriga delar inom People där du är en viktig del i Peoplefunktionens viktiga uppdrag där vi fortsätter att vara den uppskattade strategiska partner som vi är idag.

Vi söker

Vi söker dig som är analytisk, affärsorienterad och trygg i att arbeta datadrivet. I den här rollen är du ett kvalificerat stöd till chefer och ledare i både operativa och strategiska frågor.

Du är van vid att arbeta i komplexa miljöer med flera intressenter och har erfarenhet av att stötta chefer i frågor som rör organisation, förändringsledning, arbetsrätt och HR‑processer.

Vi tror att du :

• Har en bakgrund inom strategisk HR eller liknande områden, med erfarenhet av att stötta chefer och ledningsgrupper i komplexa miljöer
• Har erfarenhet av arbetsrätt och HR-processer som till exempel organisationsförändringar
• Är van att arbeta strukturerat, data-drivet och analytiskt, med fokus på att skapa resultat som gör skillnad för affären
• Har ett starkt intresse för att driva både strategiska och operativa initiativ med en helhetssyn på organisationens utveckling
• Har en akademisk examen inom Human Resources, Ekonomi eller motsvarande

Meriterande:

• Erfarenhet av att arbeta som HRBP inom B2B.

Vi erbjuder

Hos oss på OKQ8 får du arbeta i en flexibel miljö med viktiga och varierande arbetsuppgifter. Vi uppmuntrar samarbete, innovation och utveckling – och vi tror på att vi tillsammans gör varandra bättre. Här blir du en del av en familjär kultur där vi stöttar varandra, har roligt tillsammans och där du ges möjlighet att växa och göra skillnad. Vi vill vara ett företag som speglar samhället, med en inkluderande kultur som minskar utanförskap och främjar mångfald.

Övrig information

Har du frågor om tjänsten är du välkommen att kontakta rekryterande chef Jeanette Kazinczy; Jeanette.Kazinczy@okq8.se.

Vi tar inte emot ansökningar via mail.

Placeringsort: Stockholm, Sveavägen.
Tillträde: Enligt överenskommelse.
Anställningsform: Tillsvidareanställning med sex månaders provanställning.

För den här tjänsten behöver du vara medborgare i Sverige, ett annat nordiskt land eller ett EU/EES-land, ha permanent uppehållstillstånd i Sverige eller vara asylsökande med rätt att arbeta. Du ska kunna styrka ditt medborgarskap eller din rätt att arbeta i Sverige under rekryteringsprocessen.

I rekryteringsprocessen ingår både psykometriska tester och kompetensbaserade intervjuer, med syfte att främja en rättvis utvärdering för alla kandidater.

Välkommen med din ansökan!