Responsable Marketing Régional - Québec

Architecture49 est à la recherche d’un Responsable Marketing Régional pour se joindre à notre équipe de Montréal.  

QUALIFICATIONS 

• Diplôme en marketing, communications, journalisme, relations publiques ou expérience équivalente. 

• Excellentes compétences en communication écrite et verbale, y compris en révision et en correction d’épreuves. 

• Expérience de travail dans un environnement d’équipe, axé sur le respect des échéances. 

• Solides compétences organisationnelles, en gestion du temps et compétences techniques. 

• Expérience en rédaction et en storytelling. 

• Une préférence sera accordée aux candidat(e)s possédant plus de 10 ans d’expérience. 

 

RESPONSABILITÉS 

En tant que Responsable marketing régional pour la région du Québec (bureau de Montréal), relevant du Gestionnaire principal, vous serez chargé(e) de développer et de mettre en œuvre des initiatives marketing stratégiques visant à promouvoir les services de conception d’A49 et à renforcer la visibilité de la marque. En collaboration étroite avec les leaders régionaux des secteurs de marché et le Gestionnaire principal pour la région du Québec, vous jouerez un rôle essentiel dans la croissance des activités et la création de relations solides avec les clients, partenaires et parties prenantes. 

Vous jouerez également un rôle déterminant dans la croissance de la firme en dirigeant l’élaboration et la gestion de propositions et de présentations gagnantes destinées aux clients potentiels. 

RIGUEUR COMMERCIALE ET RESPONSABILITÉ FINANCIÈRE 

• Soutenir les leaders des secteurs de marché dans le développement des revenus afin d’atteindre les objectifs financiers et les cibles de croissance d’A49. 

• Maintenir les prévisions de revenus du carnet de commandes informel (« soft backlog ») pour soutenir les activités de développement des affaires conformément aux cibles annuelles établies pour chaque secteur de marché. 

• Maintenir la base de données des opportunités dans Oracle, veiller à ce que toutes les activités de propositions soient enregistrées dans le système et que les analyses/rapports soient fournis de manière structurée et cohérente afin de soutenir des activités de développement des affaires fondées sur les données. 

• Organiser et présider les réunions de développement des affaires et de marketing. 

 

CROISSANCE CIBLÉE ET VALORISATION DE LA MARQUE 

• Mener des études et analyses de marché afin d’identifier les opportunités, les tendances et les activités des concurrents, et fournir des informations utiles pour éclairer la prise de décisions stratégiques. 

• Établir un programme de développement client visant à accroître les contacts directs d’A49 avec les clients existants. 

• Soutenir les activités de relation client, y compris les événements caritatifs parrainés par les clients et les initiatives d’engagement communautaire. 

• Soutenir et/ou diriger l’ensemble du processus de développement des propositions, de l’identification initiale des opportunités, l’évaluation et la formulation de la stratégie, jusqu’à la soumission finale et la présentation, en veillant à l’alignement avec les exigences des clients, les objectifs des projets et les normes de la firme. 

• Collaborer avec les équipes internes — architectes, designers et gestionnaires de projet — pour créer des documents marketing percutants, des présentations, des contenus de leadership éclairé et des études de cas mettant en valeur le portfolio et l’expertise d’A49. 

• Se tenir informé(e) des tendances du secteur, des meilleures pratiques et des technologies émergentes en architecture, design et marketing, et intégrer les informations pertinentes dans notre matériel marketing et nos propositions. 

 

MOBILISATION DES EMPLOYÉS ET ALIGNEMENT 

• Faire preuve de renforcement des capacités, de formation et de mentorat auprès du personnel de soutien en marketing. 

• Travailler en collaboration avec les autres responsables marketing régionaux, au besoin, afin d’assurer un soutien mutuel pour les activités marketing à l’échelle régionale et nationale. 

 

EXCELLENCE OPÉRATIONNELLE ET QUALITÉ DES PROJETS 

• Effectuer des révisions et des vérifications d’assurance qualité afin de garantir l’exactitude, la cohérence, le respect des directives de marque d’A49 et la conformité aux exigences des clients dans l’ensemble des propositions, du matériel marketing et des présentations. 

 

COMPÉTENCES CLÉS 

Chez A49, nous croyons que la définition claire des compétences clés permet d’aligner notre personnel sur les objectifs stratégiques de l’entreprise. Elle fournit un cadre pour l’embauche, la formation et la fidélisation des talents qui correspondent aux compétences et aux capacités essentielles à notre réussite. 
Les compétences suivantes sont essentielles pour le rôle de Responsable marketing régional : 

 

• Communicateur(trice) efficace, capable d’exprimer clairement et succinctement ses idées et ses réflexions, tant à l’oral qu’à l’écrit, de manière à ce que les messages soient facilement compris par des publics diversifiés.  

• Prise de décision expérimentée, avec une solide capacité à considérer les informations pertinentes, analyser les options et choisir la meilleure voie à suivre pour atteindre les objectifs organisationnels.  

• Capacité d’adaptation, démontrant une ouverture au changement, une aptitude à accueillir de nouvelles idées et à ajuster les stratégies pour faire face à l’évolution des défis d’affaires. 

• Penseur(se) stratégique, capable d’avoir une vision d’ensemble, de comprendre les objectifs à long terme de l’organisation et de développer puis mettre en œuvre des stratégies pour atteindre ces objectifs, en tenant compte des facteurs internes et externes.  

•  Influenceur(se) et motivateur(trice), capable d’inspirer et de motiver les membres de l’équipe grâce à une persuasion efficace, en favorisant un environnement de travail positif et en donnant l’exemple afin d’encourager un haut niveau d’engagement et de performance.  

• Intelligence émotionnelle, démontrée par la conscience de soi, l’empathie et la capacité à cultiver des relations positives. 

• Créateur(trice) d’équipe, capable de bâtir des équipes cohésives et performantes, de favoriser la collaboration et de reconnaître ainsi que de mettre à profit les forces individuelles.  

• Intégrité et éthique, caractérisées par un historique de comportement honnête et éthique, ainsi qu’une constance dans la prise de décision, servant de modèle quant à la conduite professionnelle.  

• Orientation vers les résultats, axée sur l’atteinte d’objectifs mesurables et la performance, tout en maintenant un engagement envers la qualité. 

Pourquoi nous choisir?

Architecture49 est une entreprise en pleine croissance qui offre d’intéressantes possibilités de carrière aux personnes de talent. Un groupe diversifié de spécialistes accomplis — architectes, concepteurs et conceptrices d’intérieur, technologues, architectes paysagistes et personnel de soutien — compose l’effectif de nos bureaux partout au Canada. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles personnes pour enrichir notre équipe.

Chez A49, nous favorisons les environnements de travail ouverts où chaque personne peut s’épanouir dans un climat de collaboration convivial. Nous briguons des projets porteurs de sens, dans lesquels nous pouvons mettre à profit notre expertise particulière et avoir une incidence positive au sein des communautés où nous œuvrons. Nous avons à cœur de tisser de solides liens avec nos clients et collègues. De plus, nous reconnaissons la qualité, la motivation et l’apport de nos employés et employées, et nous célébrons leurs réussites.

Nos bureaux présentent chacun d’importantes particularités régionales, mais nous sommes aussi une entreprise avant-gardiste d’envergure nationale, axée sur la créativité, l’innovation, la qualité, la durabilité et la responsabilité sociale. Ce sens de la responsabilité sociale s’étend aussi à nos employées et employés, et à notre engagement à promouvoir leur bien-être et leur réussite.

Un partenariat stratégique

Architecture49 entretient des relations d’affaires stratégiques avec WSP, une entreprise mondiale de service-conseil en ingénierie. Ce partenariat nous offre un meilleur accès à des projets d’envergure internationale ainsi qu’à une riche expertise pluridisciplinaire. En outre, elle nous permet de tirer parti d’un éventail de services partagés, tels qu’un régime complet d’avantages sociaux, de la formation et des programmes d’entreprise.

Inclusion et diversité

Chez Architecture49, nous nous efforçons de créer un milieu de travail inclusif. Nous nous sommes engagés à offrir un environnement ouvert à la diversité au sein duquel nos employés sont respectés, valorisés, acceptés et encouragés à exploiter pleinement leur potentiel. Nos groupes de soutien pour les employés nous aident à célébrer la diversité et à favoriser une culture d’appartenance : Réseau des professionnels noirs, CERCLE (cultures autochtones), VIBE (2SLGBTQIA+) et Réseau des jeunes professionnels.

Nous nous engageons à offrir des chances égales à tout le monde et à créer un milieu de travail à l’image de notre personnel, de nos communautés et de notre clientèle. Nous encourageons les membres de groupes systématiquement marginalisés à soumettre leur candidature : personnes autochtones, personnes handicapées, personnes 2SLGBTQIA+, femmes et minorités visibles.

Chez A49, nous prenons l’accessibilité au sérieux et nous offrirons des mesures d’adaptation sur demande aux personnes prenant part aux diverses étapes du processus de sélection. Pour vos questions ou demandes concernant les mesures d’adaptation, veuillez nous écrire au inclusion@architecture49.com.

Réconciliation

Architecture49 s’est engagée en faveur des recommandations de la Commission de vérité et réconciliation et, en particulier, de l’appel à l’action numéro 92. Nous reconnaissons que nos activités tirent directement profit des richesses que nous offre la Terre et nous affirmons notre engagement à poursuivre durablement l’apprentissage, le respect et la collaboration nécessaires au travail de décolonisation et de réconciliation.

À noter

La santé et la sécurité sont des valeurs absolument essentielles pour A49. Étant donné l’importance de veiller à la sécurité les uns des autres au travail, vous devrez vous conformer à notre politique de santé, sécurité et environnement (SSE) en tout temps, ainsi qu’aux politiques SSE du client lorsque cela s’applique.

Les offres pour des postes comportant de nombreuses exigences de sécurité et qui nécessitent du travail de terrain sont limitées aux personnes démontrant une capacité à réaliser les principales tâches physiques liées au poste, qui sont décrites dans l’offre d’emploi et lors de l’entrevue. Ceci peut comprendre la capacité à travailler dans des environnements variés comme des zones éloignées ou isolées, ou à agir seul et dans de mauvaises conditions météo (dans des limites sécuritaires et raisonnables).