Doskonałe poznanie klienta, jego organizacji, kultury firmy i wartości, jakimi się kieruje. To proces, który rozpoczynamy na kick-offie, ale trwa, aż do końca współpracy.
Research i sourcing, czyli szukanie i kontakt z potencjalnymi kandydatami przy użyciu różnorodnych narzędzi.
Pisanie ogłoszeń, feedbacków oraz sporej liczby spersonalizowanych wiadomości i maili.
Prowadzenie rozmów rekrutacyjnych z programistami, project managerami, product ownerami czy testerami, w tym wstępna ocena umiejętności technicznych.
Wspieranie kandydatów i klienta w trakcie całego procesu rekrutacyjnego. Dla obu stron będziesz osobą ekspercką do której mogą się zwrócić z jakimikolwiek wątpliwościami.

Poszukujemy osób z doświadczeniem 3-4 letnim w prowadzeniu rekrutacji IT, najlepiej dla więcej niż jednej organizacji bądź agencji rekrutacyjnej. Oczekujemy samodzielności, umiejętności prowadzenia procesów rekrutacyjnych end to end (od sourcingu do ofertowania) oraz bardzo dobrych zdolności komunikacyjnych. W zależności od projektu potrzebna będzie także płynna znajomość języka angielskiego.
We współpracy będziemy liczyć na Twój ownership i umiejętność planowania pracy oraz nastawienie na rezultaty. Wynika to z elastycznego i samodzielnego charakteru naszej współpracy – będziesz działać z dużą autonomią. Konieczne jest jednak przestrzeganie standardów pracy, które wyznaczamy w Bee Talents, oraz tych ustalonych przez klienta.
W komunikacji cenimy szczerość i proaktywność. Stawiamy na profesjonalizm i wysoką jakość naszych działań, dlatego zależy nam na umiejętności analizowania i prezentowania danych, wyciągania wniosków, ale też “lekkim piórze” w tworzeniu personalizowanych wiadomości i ogłoszeń.
Szukamy osób, które mogą rozpocząć współpracę w ciągu najbliższych dwóch tygodni, ponieważ zazwyczaj takiej dostępności nowych osób oczekują od nas Klienci.

Elastyczny czas pracy i możliwość pracy zdalnej. Godziny pracy muszą jednak umożliwiać sprawną współpracę z zespołem klienta, co czasami oznacza spotkania w US tz. Mogą się również zdarzyć wyjazdy w delegacje.
Premię za utrzymanie kontraktu zgodnie z umową.
Onboarding, który pozwoli Ci zrozumieć nasze metody pracy i nasze standardy.
Dostęp do narzędzi rekrutacyjnych (LinkedIn RPS, Lever) lub narzędzi klienta.
Opcjonalnie sprzęt potrzebny do pracy
MacBook Air oraz służbowy telefon.
Wsparcie merytoryczne i szkoleniowe doświadczonych rekruterów.

Tech Recruiter – Single Project

Key skills