Human Resources Business Partner – Operations

Role Overview

• Agire come punto di riferimento per i business leader per tutte le politiche HR, interpretando i bisogni e supportandoli nelle decisioni di people management, coerentemente con obiettivi e strategia aziendali
• Supportare i manager in tutte le tematiche relative alle risorse umane e garantire la corretta implementazione e governance dei processi HR : assunzione, onboarding, gestione performance, sviluppo, mobilità, uscita assicurando coerenza con le policy di Gruppo e la normativa di riferimento
• Supportare i manager nella gestione dei collaboratori, anche attraverso una presenza periodica presso gli impianti, curando il clima, favorendo la creazione di un ambiente di lavoro sereno e costruttivo e affiancandoli nella gestione di eventuali criticità, incluse tematiche disciplinari, conflitti e contenziosi
• Affiancare i manager nell’analisi del dimensionamento delle strutture, nella pianificazione dello sviluppo delle competenze necessarie per la gestione e l’evoluzione delle strutture Operations
• Curare la crescita delle competenze manageriali e della leadership dei business leader affiancandoli nell’identificazione di iniziative HR che supportino il change management e spingano verso l’eccellenza dei processi e la crescita delle persone, in collaborazione con i Centri di Eccellenza di riferimento
• Promuovere e presidiare una cultura organizzativa orientata a inclusione, sicurezza e miglioramento continuo, favorendo comportamenti coerenti con i valori aziendali e conformità alle politiche aziendali
• Agire come “antenna organizzativa” della Direzione HR sulle Operations , intercettando segnali deboli, rischi e opportunità (engagement, clima, competenze critiche, sostenibilità organizzativa) e traducendoli in insight strutturati, basati su dati, KPI e metriche disponibili, e proponendo tempestivamente azioni correttive ed innovative

Requirements

• Esperienza consolidata nel ruolo di HR Business Partner Operations o in ruoli HR generalist con forte esposizione verso contesti operativi complessi
• Laurea in ambito giuridico, economico, gestionale o discipline affini; costituisce titolo preferenziale un master o una specializzazione in ambito HR
• Solida conoscenza dei processi HR , della normativa del lavoro e delle dinamiche tipiche di contesti operations, utilities, retail o realtà ad elevata complessità organizzativa
• Capacità di operare come partner consulenziale del management , con autorevolezza, orientamento al risultato e visione sistemica
• Buona padronanza del Pacchetto Microsoft Office e di SAP SuccessFactors e/o sistemi HR analoghi
• Elevata autonomia operativa, unita a buone doti relazionali, comunicative e di gestione degli stakeholder a diversi livelli organizzativi
• Spiccata capacità di lettura del contesto organizzativo con attitudine a intercettare segnali deboli e a tradurli in insight e raccomandazioni a supporto delle decisioni della Direzione HR e del management
• Disponibilità a spostamenti regolari sul territorio per garantire una presenza frequente e percepita dai manager e dalla popolazione di riferimento (circa 300 persone) e possesso della patente di guida B.

Benefits

• Contratto CCNL Gas – Acqua (Amministrativi)
• Smart working commisurato alle responsabilità di ruolo
• Quota welfare
• Assicurazione sanitaria integrativa
• Servizi come l’asilo nido
• Congedi parentali extra
• Supporto psicologico
• Telemedicina
• Formazione continua