About this role
Role Overview
- Проведення первинних інтерв’ю
- Проведення структурованих первинних інтерв’ю (tech та non-tech ролі)
- Оцінка відповідності кандидатів базовим hard та soft skills вимогам ролі та виявлення потенційних ризиків на ранньому етапі
- Формування структурованого фідбеку команді та рекомендацій щодо подальшого руху кандидата
- Управління першим етапом процесу
- Комунікація з кандидатами та їх супровід на початковому етапі
- Надання персоналізованого фідбеку кандидатам
- Підтримка високого рівня Candidate Experience
- Робота в ATS (TeamTailor) та ведення документації по кандидатах
- Дотримання термінів процесингу кандидатів
- Тісна взаємодія з Talent Acquisition Team
Requirements
- Досвід у рекрутингу від 6 місяців (досвід проведення intro / screening calls обов’язковий)
- Готовність до роботи з великою кількістю дзвінків та активною щоденною комунікацією
- Високий рівень комунікаційних навичок та вміння впевнено презентувати компанію і роль
- Готовність працювати з різними ролями паралельно та швидко перемикатися між контекстами
- Розуміння, як рекрутинг впливає на бізнес-результат, та бажання занурюватися в контекст ролей, з якими працюєш
- Високий рівень самоорганізації та відповідальності, вміння структурувати інформацію
- Англійська на рівні не нижче Intermediate.
Benefits
- Повне медичне страхування (після 3 місяців роботи)
- Фінансова підтримка на медичні витрати для колег за кордоном
- Компенсації консультацій з психологами wellbeing-сервісу або 50% вартості послуг спеціаліста, якого ти обереш самостійно
- 24 робочі дні щорічної оплачуваної відпустки + 6 днів для перезавантаження
- 20 оплачуваних лікарняних + 4 дні без медичного підтвердження
- 6 фіксованих додаткових вихідних на державні свята
- Фіксований бюджет для особистого та професійного розвитку
- Гнучкий графік