Entrerai nel team HR (oggi 5 persone) con un approccio da HR Business Partner , gestendo ricerche e clienti in autonomia , coordinandoti con noi su priorità, timeline e standard.
Gestione completa del processo : intake, job profile, canali, head hunting, interviste, shortlist, feedback loop
Relazione consulenziale con i clienti : guida su priorità, trade-off, pacchetto e iter selettivo
Supporto alla strutturazione di processi HR essenziali (snelli e concreti), quando richiesto dal progetto: basi di inquadramenti / contratti (in sinergia con consulenti) amministrazione HR (flussi, documentazione, scadenze) onboarding, performance basics, policy snelle , organizzazione e rituali HR
Miglioramento continuo : template, pipeline, strumenti, standard di qualità

2–4 anni di esperienza in HR / Recruiting / Talent Acquisition, preferibilmente con esperienza in azienda ( HR interno / People / HR Generalist )
Ottima capacità di head hunting e gestione end-to-end
Mentalità startup / scale-up : autonomia, velocità, capacità di decidere
Precisione e ownership : prendi una ricerca e la porti a chiusura con standard alti
Disponibilità e continuità sul progetto : cerchiamo freelance che possano garantire una presenza operativa costante durante le fasi chiave della ricerca, nel rispetto della propria autonomia organizzativa

Collaborazione a progetto (P.IVA) : ogni ricerca viene assegnata con perimetro chiaro, timeline e forfait definito
Possibilità di lavorare su più ricerche nel tempo , con continuità in base a performance, affidabilità e fit
Standard e metodo già impostati (template, pipeline, strumenti) + onboarding operativo per partire veloci
Contesto in crescita, pragmatico e orientato ai risultati: qualità del lavoro e ownership vengono riconosciute

HR Recruiter I

Key skills