Entrerai nel team HR (oggi 5 persone) con un approccio da HR Business Partner , gestendo ricerche e clienti in autonomia.
Gestione completa del processo: intake, job profile, canali, head hunting , interviste, shortlist, feedback loop
Relazione consulenziale con clienti: guida su priorità, trade-off, pacchetto e iter selettivo
Strutturazione di processi HR essenziali (snelli e concreti): basi di inquadramenti/contratti (con consulenti) amministrazione del personale (flussi, documentazione, scadenze) onboarding, performance basics, policy snelle, organizzazione e rituali HR
Miglioramento continuo: template, pipeline, strumenti, standard di qualità

2–4 anni in HR/Recruiting/Talent Acquisition, preferibilmente con esperienza in azienda (HR interno / People / HR Generalist) (ok anche mix, ma non cerchiamo un profilo che abbia visto solo recruiting “da agenzia”)
Ottima capacità di head hunting e gestione end-to-end
Mentalità startup/scale-up: autonomia, velocità, capacità di decidere
Precisione e ownership: prendi una ricerca e la porti a chiusura con standard alti
Competenze operative (anche base) su CCNL, contratti, inquadramenti, amministrazione HR
Esperienza su hiring di profili Sales / Business
Preferibile domicilio a Torino (non vincolante)

Collaborazione freelance continuativa in P.IVA su un ruolo centrale per la crescita del team HR, con impatto reale su hiring e People Ops.
Compenso competitivo commisurato a seniority e autonomia, con fee mensile indicativa e revisione periodica in base a impatto e responsabilità.
Premialità legata a risultati (es. qualità delle shortlist, time-to-hire, chiusure, standard di processo), per valorizzare chi porta performance e ownership.
Team retreat annuali e cultura “ownership”: responsabilità, fiducia, standard alti.

HR Recruiter – Freelance

Key skills