About this role

Adviseren en ondersteunen van de managementteams van LIS bij HR-beleidsthema’s zoals performance management, organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, verzuim en werving.
Ervoor zorgen dat HR-beleid en -procedures effectief worden uitgedragen binnen LIS.
Advies geven over arbeidsrecht, compliance en regelgeving.
Gebruikmaken van HR-analytics om belangrijke kengetallen te monitoren en trends te identificeren.
Ondersteunen van organisatieveranderingsprocessen door het management te adviseren over nieuwe structuren, processen en culturen.
Opbouwen van sterke samenwerkingsrelaties met stakeholders, gebaseerd op vertrouwen en samenwerking.

Een bachelor
of masterdiploma in een relevant vakgebied.
Minimaal 5 jaar HR-werkervaring op HR Business Partner-niveau binnen een complexe organisatie.
Uitstekende mondelinge en schriftelijke beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
Vermogen om overzicht te bewaren met een mens-, proces
en projectgerichte werkstijl.
Hoge mate van zelfstandigheid en flexibiliteit als HR-professional.

Interim HR Business Partner – Opleiding Organisatie

Key skills