Supporto nel processo di onboarding aziendale.
Attività di selezione del personale, comprendenti: pubblicazione degli annunci, screening dei CV, organizzazione e partecipazione ai colloqui, con raccolta strutturata dei feedback, nel rispetto dei principi di equità e inclusione.
Gestione e aggiornamento dell’Academy Digitale aziendale.
Supporto nella redazione e revisione delle Job Description.
Partecipazione a progetti HR, incluse iniziative di sostenibilità e people engagement.

Laurea in ambito umanistico, economico, giuridico o affini.
Ottima conoscenza della lingua inglese; la conoscenza di ulteriori lingue è un plus.
Buone competenze digitali e familiarità con i principali social network professionali (es. LinkedIn).
Buona conoscenza del pacchetto Office (Word, Excel, Outlook).
Spiccate capacità relazionali ed empatia.
Proattività, curiosità e desiderio di apprendere.
Precisione, organizzazione e attenzione al dettaglio.
Capacità di lavorare in team e di gestire più attività in parallelo.
Flessibilità e apertura al cambiamento.

Supporto nella mappatura dei fabbisogni formativi e nell’organizzazione dei corsi di formazione.
Collaborazione con scuole e università per career day e gestione dei percorsi di stage.
Gestione delle relazioni con potenziali candidati e ampliamento del network.
Assistenza nella preparazione e aggiornamento degli organigrammi.

Human Resources Intern, M/F/X

Key skills